下一大道徽标
广告

当求职者认为你're Too Old

如果你're over 50, here'该说些什么以说服招聘经理您've got what it takes

通过 保罗·伯纳德

不幸的是,许多50多名求职者发现,年龄歧视仍然存在,而且在招聘经理中也很不错。但是,作为执行教练和职业管理顾问,我发现人们经常以年龄作为找工作的借口。

50岁后如何找到工作

事实是,如果您知道如何克服面试中年龄过大的感觉,可以在50岁以后获得良好的职位。实际上,我有60岁的三位客户在过去的一年中找到了高薪和有意义的工作。当然,他们必须比我25岁的客户更加努力。但是他们通过坚持不懈,富有弹性和足智多谋而取得了成功。

(更多: 女性求职者如何克服年龄歧视)

消除年龄偏见的最好方法是确保面试官毫不怀疑您'您拥有年轻工人的动力,热情,奉献精神和专注力,以及从您多年的经验中学到的宝贵技能。你很敏捷 具有可以帮助雇主节省资金并避免犯错误的背景。

采访中要说的7件事

您可以通过以下7种方法发挥自己的优势并说服面试官您年龄不大:

1.证明经验已经教会您何时(以及何时不该)冒险。 礼貌地告诉您的面试官,虽然年轻的员工可能倾向于仅凭直觉行事,但您将直觉与经验丰富的眼光结合起来进行风险分析。

解释一下您的职业生涯如何在制定重要的业务决策之前教会您尽职调查的重要性,也许是通过叙述一下您的意见有助于重新定位年轻,经验不足的同事的误导性举措的情况。

例如,我的客户是一家小型物流公司的首席运营官,一位年轻的高级营销经理决定在不咨询任何人的情况下更改公司的徽标。我的客户注意到徽标切换可能会导致重大的利益相关者风险和内部政治问题后,将其改回原样。值得称赞的是,我的客户在任何重大损失发生之前迅速扑灭了几场大火。

2.请注意,您是创新者,但不是'不断寻求重新发明轮子。 工作场所对50岁以上的人的陈规定型观念之一是,他们最好的想法在他们身后-他们远不及年轻的同事那么有创造力。回顾最近一次证明您的新主意是赢家的时间,以此打破这个神话。

您是否找到了削减成本和提高部门效率的新方法?重塑了贵公司的营销策略,以将新趋势融入社交媒体?引入软件以简化操作?

另一方面,让您的面试官知道多年的经验也向您表明,与未经验证的新方法相比,某些可靠的方法可以节省成本。例如,为了提高其专业服务公司财务报告的准确性和及时性,我的一位客户提出了“快速而肮脏的”解决方案,从而使公司不必购买昂贵的新软件包,而该软件包的成本为250万美元,需要数百小时的培训。

3.证明自己很灵活。 证明您与僵硬,坚定的婴儿潮一代的刻板印象相去甚远。突出显示您解决的挑战超出了正式职位描述范围或以非传统方式解决问题的时期。但请说您多年来还了解了已建立的系统或流程的重要性,因此可以使讨论更加轻松。

(更多: 针对50岁以上人群的4个最艰难的工作面试问题)

后者对于正在经历不断增长的痛苦的中小型公司尤其重要。例如,您可能想讨论一个案例,在该案例中,您建立了一个管理系统,该系统可以使前任雇主更加高效而又不失其创造力。

广告

4.向您说明您精通社交媒体,但也了解一对一联系的重要性。 能够流畅地谈论社交媒体应用程序的优缺点以及您在工作场所如何使用此技术。我的50多个客户中的一位最近为她的精品建筑公司开设了Twitter办事处,这使该公司更有效地掌握了行业趋势。

如果你 need social media pointers before your interview, read Shelley Palmer’s insightful book, 克服数字鸿沟,或在以社交媒体课程而闻名的组织上在线课程,例如 mediabistro.com.

强调您也开始欣赏人与人互动的最重要的业务技能。谈论您如何建立网络以为您的雇主争取新业务或建立战略合资企业。

5.突出您的协作能力,但要确保面试官意识到您知道自己如何做出艰难的决定。 关于约50名员工的另一种陈规定型观念是,他们只能在结构化,官僚主义的环境中表现出色,在这种环境中,公司的组织结构图的各个级别并不总是相互啮合。

告诉您的面试官,您发现与众多工人(尤其是年轻员工)合作非常有价值。讲述一个需要全公司人员支持的项目,以及该项目如何从您在促进有效团队合作中的作用中受益。也许您曾指导过年轻的同事或让20多岁的同事担任您的 反向导师,教您新技能。

不要忘记注意,您了解经理必须领导并在必要时做出艰难的决定,并且您在整个职业生涯中都做到了这一点。

6.热情地指出,您接受变革,但也知道变革可能很困难。 举例说明您如何调整前任雇主的策略,以补充公司技术或管理结构的更新。但也请注意,真正的改变需要艰苦的工作和耐心。

7.最后,给人一种你充满活力和忠诚的印象。 揭穿婴儿潮一代发展缓慢的神话;让您的面试官知道您在晚上和周末长时间工作没有问题,必要时描述您最近超出职责范围的时间。谈论您希望受到挑战,在压力下ive壮成长并正在寻找能够突破界限的职位。

如果被问到业余爱好,请准备好谈论您在业余时间进行的任何体育锻炼。还要指出你'不打算很快退休,也没有兴趣在工作之间跳来跳去。强调一点,与当今的一些年轻员工不同,您了解忠诚的重要性。

告诉面试官您已经开始欣赏与雇主建​​立深厚的关系可以如何带来更丰富,更充实的工作经验。这就是一种可能使您找到工作的承诺。

保罗·伯纳德 保罗·伯纳德 是Paul Bernard&Associates的创始人和负责人,Paul Bernard&Associates是位于纽约市的高管教练和职业管理咨询公司。 阅读更多
广告
下一大道徽标通过媒体满足需求并释放老年人的潜力
©2021 Next Avenue隐私政策使用条款
非营利新闻业 网站制作人:
TPT徽标