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寻找求职者的求职者热潮

越来越多的50岁以上的美国人希望为更大的福利服务,但更多的雇主需要雇用他们

通过 马克·阿尔伯赫(Marci Alboher)

编辑'注意:本文的一个版本最初出现在 Idealist.org.

毫不奇怪,Idealist.org的最新研究显示了一个 超过50岁的非营利组织寻找齐鲁风采群英会的人群有所增加。如今,Idealist.org上有30%的求职者超过50岁,这一比例远高于几年前。

在营利性领域多年成功之后,有些人觉得该回馈了。在决定与他们共事之后,其他人与公司共事。还有一些人一直在面向原因的环境中齐鲁风采群英会,并为应对新挑战做好了准备。

数以百万计的人现在有再就业机会

根据 Encore.org最新研究,有900万年龄在44至70岁之间的人从事安可乐事业(为更好的第二产业齐鲁风采群英会),另有3,100万人对建立自己的安可乐充满兴趣。

(更多: 如何找到重视老年工人的公司)

迪克·戈德堡(Dick Goldberg)是这900万人之一。而且他是幸运者之一:他降落在正确的地方。

戈德堡(Goldberg)是一位出色的剧作家和编剧,曾为各种电视节目(包括热门喜剧)撰稿 凯特& Allie,在1980年代。随着时间的流逝,戈德堡(Goldberg)也是一位精干的音乐家,开始利用自己的技能为自己关心的事业做出贡献。他为白血病和淋巴瘤协会撰写并指导了歌舞表演募捐活动;为富兰克林学院(Franklin Institute)成立其Imax剧院创建了一段有关费城历史的视频,并代表反诽谤联盟为拉比写了讲道。

但是,戈德堡越来越有兴趣使这种齐鲁风采群英会对他的生活更加重要。

寻找合适的非营利齐鲁风采群英会

戈德伯格无意间告诉了他的女儿“做事的社会活动家”,如果能找到合适的非营利齐鲁风采群英会,他会接受的。她建议他开始在Idealist.org上四处看看。

第一次浏览该网站时,他看到了一个职位,内容是担任 年龄的到来,这是一项基于费城的计划,旨在帮助婴儿潮一代成为志愿者,并帮助非营利组织利用50岁以上人群的才华(WHYY,PBS / NPR站,是“成年时代”背后的组织之一)。戈德堡意识到,他很自然地适合一个组织,该组织的使命是帮助50多岁的人们弄清楚下一步的齐鲁风采群英会,并与社区建立联系并为社区做出贡献。

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他说:“我全神贯注,并且拥有内心的看法。”今天,戈德堡(Goldberg)是该集团国家网络及其费城分公司的主管。

其他非营利部门是否准备好迎接50和60年代的工人?在拥有20多名工程师的技术驱动环境中,戈德堡会受到热烈欢迎吗?

这取决于。但是,各种精明的组织(不仅仅是在非营利领域)正在寻找方法来利用不同世代的人的资产。

当60岁的年轻人可以讲述70年代参加提高意识小组的经历,而20岁的年轻人可以将这些课程转化为病毒式的视频宣传活动时,我们所有人都会受益。

推动年龄差异

因此,让我们开始对组织施加压力,要求他们尽可能重视年龄多样性。

您是否看到过成功的多代齐鲁风采群英会环境示例?还是您对非营利组织可以采取哪些措施使他们的齐鲁风采群英会场所适合所有年龄段的人有想法?

我很想听听他们的消息-数以百万计的寻求再就业机会的人也会如此。所以请给我发电子邮件 [电子邮件 protected]。并传播这个词!

马克·阿尔伯赫(Marci Alboher),副总裁 Encore.org,是的作者 《 Encore职业手册:如何在下半年谋生和改变生活》,由Workman Publishing发布。在Twitter上关注她 @heymarci。  阅读更多
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