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6致命错误求职者制作

如果你制作任何这些浮渣,你可能会被拒绝寻求你应得的职位

经过 保罗伯纳德

当您正在寻找工作时,特别是在50之后,了解什么是重要的 不是 去做。作为一名高级行政教练,我发现许多较老的求职者在以下六个错误中做出了一个或多个,往往具有严重的后果 - 阻止候选人被雇用或导致他们承担工作的候选人't accept.

 

错误1:失去工作后陷入深沉的绝望。 而不是观察机会作为一个机会找到一个新工作,许多人是新的工作,坚持消极的咒语:“我太老了。” “没有人会雇用我。” “他们怎么能对我做这件事?”

 

这种自怜经常将工作猎人送入瘫痪状态。更好的方法是将任何负能量转化为激烈的决心,尽快恢复员工。

 

错误2:在第一份工作中跳跃。 我已经看到了这个发生的时间和时间:失业的求职者获得了报价并立即抓住它。不幸的是,新的位置有时是一个糟糕的契合。因此,新员工讨厌工作或浪费失去它。

 

为避免此错误,花时间真的钉在您所需的内容和下一份工作中。它应该支付多少钱?什么类型的工作会激励你?什么样的老板和企业文化会让你最开心?你想在哪里五到十年?你和你的家人准备搬迁吗?

 

我的一个客户在接受了作为一个广告公司的创意总监之后,直到他在新泽西州出生和养成的广告公司的创意总监,他们很快就会向西到芝加哥800英里。她拒绝搬家,然后他不得不拒绝提议。

 

错误3:采取反应方法来寻找工作。 不要花费超过25%的时间通过回答广告并与与您联系的招聘人员交谈。那些往往是低回报措施。相反,采取主动的方法。花费至少75%的时间网络 - 在线和人员 - 与您想要工作的领域的人。这些天,最好的工作通过个人网络。用 linkedin 联系您网络中的人员,并要求他们与他人联系;然后安排信息面试。如果您属于交易协会,请转到其会议,以满足未来的雇主。

 

我的一位客户刚被聘为人力资源副总统。他成功的秘密:虽然求职,但他认为自己是他自己的销售经理。每天,他都卖给了过去和新的联系人。经过75多个面对面的网络对话,他收到了两份工作,并采取了他首选的工作。

 

错误4:在书面和在线通信中是邋,不专业或老式的。 一个人力资源官最近告诉我,如果他用一个拼写错误地看到一个resumé,它进入了垃圾。请记住,请拼写检查您发送的每一个Resumé以及您写的每一个专业电子邮件,并仔细检查您联系的每个人的名称和标题。

 

确保避免一个普通的人造pas:向一个男人作为一个女人,反之亦然。例如,如果您写信给名叫罗宾或Lindsay的人,则确保您获得性别权利。

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如果您的电子邮件地址是一个不起作用的电子邮件地址'听起来很专业,喜欢 [电子邮件 protected],用更适合工作世界的地址替换它。关于订单的电子邮件地址 [电子邮件 protected] will do just fine.

 

错误5:向求职面试表现出毫无准备。 除非你做完作业,否则永远不要去采访。首先在谷歌新闻中搜索近来有关您的公司的最新文章'申请及其行业。

 

 

如果您在财富500强公司工作了多年,您正在接受初创企业或小型企业的职位,准备谈谈如何将其过渡到新的文化中。

 

 

如果面试后两周过去了,你还没有听到任何消息,请随时跟进电子邮件,简要缩短您对该职位的兴趣,并表示您期待听到该决定。每两周通过电子邮件发送一次,这是绝望的迹象。不要吝啬。

保罗伯纳德 保罗伯纳德 是Paul Bernard&Associates的创始人和校长,这是一家位于纽约市的执行教练和职业管理咨询公司。 阅读更多
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