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他们求职时是否太胆小了?

职业领导教练有答案和一些建议

经过 凯瑞汉森

您是否申请了您没有“技术上”的工作?很多女人都没有。
 
他们是否剥夺了他们实际上能得到的工作?可能是这样。
 
在她最近的哈佛商业评论(HBR) 博客帖子 ,“为什么女性不适用于工作,除非他们100%合格,”女性领导教练 塔拉索菲亚莫尔 引用来自Hewlett Packard内部报告的引人注目的统计数据:
 
当他们只达到60%的资格时,人们申请工作,但妇女只有当他们达到其中100%时才适用。
 
许多专家归因于女性的差异 信心不足 在他们的能力(和男人更骑族的骑兵方法,并提出了对他们的能力的更大的嘲笑感)。
 
为什么女人真的不't Apply for Jobs

但莫尔 - 我刚刚采访的人 - 持怀疑态度,即申请工作的决定是由于信心。
 
正如她在HBR中写的那样,当她选择不申请一个非营利性的领导工作时思考在她生命中的时代,因为她没有达到所有资格,“对自己的信仰并不完全是这个问题。”而且,她补充说:“我怀疑我并不孤单。”
 
所以Mohr,即将到来的作者 播放大:找到你的声音,你的使命,你的消息,调查超过1000名男女,大多是美国专业人士,并问他们:“如果你决定不申请工作,因为你没有达到所有资格,你为什么不申请?”
 
结果证实她怀疑申请工作的障碍(适合妇女 对于男人来说)并不缺乏信心。事实上,只有两性的微小百分比说:“我不认为我可以做好工作”是为什么他们没有作为候选人提供自己。
 
(更多的: 今天工作的女性有什么工作)
 
在男女名单的顶部:“自从我没有达到资格以来,我认为他们会雇用我 我不想浪费我的时间和精力。“

2求职者的两性差异

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也就是说,Mohr发现了两个引人注目的性别差异。
 
适合女性,不想 面临失败 他们没有申请的一个很大的原因。四分之一的调查中几乎一个人表示,他们的最高原因不会追求这项工作是:“自从我没有达到资格以来,他们不认为他们会雇用我 如果我很有可能,我不想把自己放在那里 失败 。“只有13%的男人说这一点。
 
我对40多岁和50岁时的少数男性朋友的全部非正式调查证实了这位男性的勇敢。
 
“如果我真的以为我可以做这项工作并想要它,为什么我为什么狡辩发射语义?”一个人问我。 “我看看关于任何职位发布的”所需“的资格,作为建议或指导,我知道如果我能进入接受采访,我可以卖掉我在没有每个盒子的情况下完成工作的能力。”
 
发现其他大型性别差异莫尔姆:在岗位上,女性比男性更有可能通过规则发挥作用。虽然15%的女性表示他们不适用的主要原因是因为“我正在遵循指导方针,”只有8%的男人所说的。
 
(更多的: 3种妇女可以在工作中获得报酬的方式)
 
何时申请,如果你缺乏一个'Requirement'

Mohr告诉我,她认为,即使他们没有所有资格,妇女也应该申请工作 - 有时候。
 
“如果这份工作是他们对此感到兴奋的事情,他们应该,”她说。 “有时,列出的资格是真正要求的。但经常,他们反映了更多“愿望清单”或反映了团队对所需资格的初步思考。在面试过程结束时,认为思维可能已经发展起来了。“
 
但是,我反驳,不会他们的 Resumés陷入困境 due to what'失踪了?根据Mohr,有办法解决这种可能性。
 
“拍摄您拥有的任何机会 - 求职信,短暂的电话或面试本身 - 解释为什么您的工作经验与工作相关," she told me.
 
Mohr引用了一个女性客户,拥有一个强大的营销背景,申请筹款工作,要求至少10年的发展经验(她没有)。在她的求职信中,她解释说,发展工作的核心技能 - 关系建设,通信和销售技能 - 是她所磨练的相同。她得到了这份工作。
 
给予Mohr的强烈立场,信心不是工作申请问题的根源,我忍不住要求她对Katty Kay和Claire Shipman的思考's recent bestseller: 送信码: 自我保证的科学与艺术 - 女性应该知道的.
 
“我同意他们的同意妇女的自我怀疑是一个问题,但我不同意信心是解毒剂,”她强调。
 
(更多的: 第1条妇女可以在工作中取得更多成功)
 
来自她的书的最喜欢的小费

我在Mohr的潜行峰值 播放大 并希望与我最喜欢的技巧分享,可以帮助您决定是否申请工作:找到您的“内部导师”并学习如何倾听她而不是您的内心评论家。
 
内蒙迈尔说,Mohr,是你未来自我的想象的版本,更老,更聪明。她是你的北极星。这是你对内部喋喋不休的解毒剂,告诉一个女人她还不够好。你的内在导师让你听取冷静和智慧的声音。
 
我对妇女(和男人)的建议'T有规定的职位帖子资格'对:请注意:注意。
 
是否有一个特定的证明,所有的帖子似乎都要求你在驾驶室里没有?如果是这样, take 起来速度。这通常是技术问题,易于解决的努力。
 
当你看到雇主张贴一个或多个资格的缺乏时,试着找到那些你可以坦率地交谈的人 - 也许是你的 LinkedIn联系人 。你会想询问“要求”是 真的 必需的。如果答案是“不,”,你想要这份工作,去吧。

 凯瑞汉森 的Photogtaph
凯瑞汉森  是Great Pajama工作的作者:您的完整指南在家中工作。她今天涵盖了纽约时报,福布斯,金钱,美国新闻和世界报告和美国的个人金融,退休和职业。她是十几书的作者,包括永远太老了,无法致富:企业家开始创业中生的指导,金钱信心:真正聪明的金融举动新单身女性和下一步什么?在四十多岁,五十年代和超越中找到你的激情和你的梦想工作。她的网站是kerryhannon.com。在Twitter @kerryhannon跟随她。  阅读更多
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