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年龄歧视将更加广泛:在这里's What to Do

根据大萧条中老年工人的情况提供建议

经过 约翰·塔诺夫

大流行导致雇主对年龄的歧视正在从假设问题转变为实际问题。但是有一些策略可以使年长的工人和求职者采取相应的措施来保护自己和职业。

年长工人,下一大​​街,年龄歧视
信用:Adobe

不幸的是,保护 就业年龄歧视法 (A.D.E.A.)逐渐消退。越来越多的法院在年龄歧视案件中与企业和工人作斗争。

平等就业机会委员会(EEOC)的新研究 2008-2009年大衰退期间的年龄歧视档案 提示前方有麻烦。

EEOC年龄歧视案件中有89%被驳回;只有7%达成和解。

根据Medicareadvantage.com网站的分析,在上一次经济衰退期间,失业率达到9%以上的峰值,因此EEOC年龄歧视档案的数量也达到了24,000个峰值。

目前,65岁以上工人的失业率是2.5倍 更高 比那次衰退期间。因此,研究人员预测,我们'在大流行中,年龄歧视投诉的提交可能会增加。

法院通常在 年龄偏见更难证明,法官愿意让雇主休息一下,尤其是在动荡的经济环境中。 Medicareadvantage.com表示,从1997年到2019年,已经撤销了EEOC年龄歧视案件的89%;只有7%达成和解。

但是该机构在2020年8月得出的结论是,根据调查,IBM在2013年至2018年之间进行了有系统的年龄歧视,明显违反了1967年的《就业年龄歧视法》。IBM裁员目标中有百分之八十五的员工年龄较大。 EEOC说。

EEOC关于IBM和老年工人的看法

IBM解雇了年长的经理,然后错误地寄希望于他们被重新雇用为承包商。实际上,IBM实际上指示招聘人员和招聘经理 不是 雇用他们的前雇员。

根据ProPublica的说法,EEOC决定可能适用于6,000多名IBM前雇员's Peter Gosselin, a 老化中的下一大道影响者 他在2018年对非营利性新闻网站的调查中首次发现了这种模式。 IBM声明说"将继续大力捍卫此事。"

但是根据新学校的施瓦茨经济政策分析中心的说法,EEOC一次采取的此类行动越来越少, 50岁以上的人正进入前所未有的时期,工作恢复可能会更加困难 比以前的经济衰退。

自大流行以来,老年工人的失业率和失业率自1973年以来首次落后于中级职业。

根据我作为婴儿潮时期职业教练的经验,我'd say that it'人们越来越清楚地意识到,这种流行病正在引发一场完美的工作场所年龄歧视风暴,将可怕的宏观经济趋势与年长工人在COVID-19中的统计脆弱性结合起来。

这种汇合为雇主解雇年长工人并找到健康和安全原因使他们脱离劳动力的理想借口。

给50岁以上工人的建议

It'这是WAHVE(一家在家工作的老年人的就业公司)的创始人兼首席执行官Sharon Emek和 老化中的下一大道影响者,建议50岁以上的人们更加注意保持其技术和远程工作技能的最新状态。

"如果想被录用,求职者需要在使用技术方面表现出强大的能力," Emek says. And that'不仅仅是对Zoom感到满意。

停止追寻职位,开始追寻关系。

Emek指出,老年工人必须能够使用用于项目管理,沟通,演示和Excel电子表格的软件工具与年轻工人并肩工作。

尽管由于工资和福利的原因,年长的工人通常是经济衰退中首当其冲的工人,但埃梅克(Emek)认为,由于他们的经验,许多雇主实际上会求助于他们。

莎朗·艾默克(Sharon Emek)影星在下一条大街的衰老中,年龄歧视
莎朗·埃默克(Sharon Emek)|  图片提供:Sharon Emek

她说,如果他们的技能是最新的,这些求职者也许能够证明他们'与年轻工人相比,它将更加可靠,沟通得更好并且能够在更少的监督下解决问题。

采纳初学者'的思想和终身学习态度对于适应这种新常态将变得越来越重要。寻求使用技能和经验的新方法,寻找从未有过的机会。

我对职业教练客户的第一推荐

该建议与我给我的职业教练客户的第一条建议吻合: 停止追寻职位 并开始追逐关系。

这些天,绝大多数空缺职位都是通过推荐来填补的。因此,利用您的网络关系将是了解和利用Emek所预见的机会的最佳方法。

在面临更大挑战的时候,两种策略可以帮助您成功建立网络。

首先,转移平衡 您的LinkedIn个人资料 专注于未来。您的有用性比您现在的经验更重要。

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经验是回顾性的。虽然它有助您按既定方式完成工作,但您必须将其与具有前瞻性和前瞻性的方法结合起来,以进行明天的预测'的问题,并在今天解决它们。

因此,在LinkedIn上,谈论您如何'您已经完成并学到了知识,可以帮助您解决自己领域当前面临的问题。具体说明您所看到的挑战,计划如何应对这些挑战以及预期的结果。

利用您的经验来备份和说明您的解决方案和方法'重新提出。只是不要 '不要指望单凭经验就能使您胜任您的工作're pursuing.

我的第二个技巧:利用一种古老的技能,可能比年轻一代更有优势。一世'我在谈论使用电话。

使用的旧式技巧

如果您想真正建立自己的网络并与联系人建立即时联系,则无需'不要陷入安排Zoom通话的形式。只需拿起电话。

相信你'会重新播放电话标签。但是你'll还可以重新发现在电话上更快的工作节奏以及立即处理业务的能力。

与在电子邮件上来回通话相比,电话通话也更好,更快。通过电话交谈可以重新建立亲密关系,'在大流行期间,您的同事和朋友不见了。正如我们在数字时代所说的那样:它可以扩展!

每天在您的职业规划上付出少量但可衡量的额外努力。提高您的技能,与新的联系人取得联系,或与同事或导师建立联系。持续的参与将提高您对所面临的经济和职业挑战的适应能力,并带来更大的成功。

约翰·塔诺夫
约翰·塔诺夫 是执行和职业过渡教练,演讲者和作家,他为中后期职业提供支持,以定义,规划和实现更有意义和可持续的职业。他是畅销书《重新潮一代:如何在50岁以上创造梦想的职业》一书的作者,并被提名为《老龄化的下一个大道影响者》。 阅读更多
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