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8个失业管理员的职位搜索提示

这个职业顾问'建议可以帮助您降低报价

经过 霍华德塞德尔

高管谁'一年多一年多的工作,正在寻找工作面临两大挑战:他们与雇用的专业人士和申请人相媲美'在更少的时间内没有工作。

但是一年不是一个异常长时间的执行。这 平均失业长度 因为他们是九到12个月。平均而言,它需要更长的高管,因为他们经常拥有 非竞争条款 在他们的遣散协议中,阻止他们为竞争对手工作一年;执行职位较少,而不是非执行工作,雇主慢慢训练这些候选人,因为它们昂贵。

(更多的: 为什么拒绝对工作猎人有好处)

以下是八个求职技巧,加快长期失业高管的着陆时间:

1.让自己达到基准目标。 失业的专业人士需要评估他们的 求职 定期:三个月,六个月,九个月等。每个里程碑都需要问自己以下问题,以帮助诊断他们的搜索或障碍防止他们保护访谈和优惠:

  • What'在我的求职中进展顺利?
  • 什么都没有顺利,需要改变?
  • 我得到了回应 我的简历?
  • 我是第一次访谈,但不是第二次访谈?
  • 我是在最后一轮采访中还是没有提供的问题?

2.简化您的求职文件,因此雇主可以找到您。 始终使用相同的命名格式结构 - 首先和姓氏 - 根据您的resumé, LinkedIn档案 和电子邮件地址。如果您的个人电子邮件地址是类似的 [电子邮件 protected],为您的求职创建一个新帐户,例如 [电子邮件 protected] 这样,雇主在电子邮件收件箱中快速查找您的通信。 

(更多的: 如何在50后找到工作)

此外,当您更新并保存您的简历和求职信件时,请按照相同的格式命名结构,而不是“coverletter_4_xyz_company”。然后,人力资源人员,招聘经理和招聘人员将更快,轻松地在其系统中找到您的系统。

3.保持积极和网络 志愿者 or contract work. 许多雇主考虑求职者'已经失业了很长时间,因为丢失了竞争优势的宠坏了。这就是为什么保持某种工作态度 - 它可能是一个咨询演出,合同职位或在非营利组织的志愿者任务。  

以某种方式工作向雇主展示了你'当你在求职者面试期间被问到时,他们在工作面试时得到了活跃并提供了当前的叙述。此外,它还可以提供一些收入来缓解必须采取第一个工作机会的负担。始终将临时工作添加到您的RESUMÉ - 即使它's unpaid.

(更多的: 12种方法可以看到你的简历)
 
4.吹嘘有点展示你的需求。 如果你'一件事是一份严肃的候选人,并收到了一些原因没有的优惠't来了解,巧妙地向潜在的雇主传达这一点。当他们考虑的候选人被寻求后,招聘经理。

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一个理想的时间提及这些优惠是当你有什么事情发生时询问。然后,随便提及你已经参加了一些面试,并且遗憾的是,有一些人不幸的是不得不下降。说实话,解释为什么你没有接受这个职位(他们不在州......你不认为他们是最好的......),因为它通常是一个正在采访的“小世界”。  

无论你做什么,不要让他们看到你的汗水。 永远不要给潜在雇主(或网络中的人)给人的印象'再次努力工作。绝望从来都不是一个有吸引力的特质。当雇主呼叫并问:“你星期五会参加面试吗?”大学教师'说,“当然,几点了?整个星期's open.”  

6.重新考虑您的选择。 在搜索期间,求职者倾向于选择他们想要的位置及其位置。但如果你有一段时间没有工作,你应该每隔几个月问自己'是时候扩大或改变你的兴趣。 

您可以做的最有效的事情来增加就业机会的数量是扩大您的地理参数。从事国家搜索的高管往往比从地区寻找的速度更快地降落工作。此外,考虑您愿意采取的替代职称或角色,甚至可能是一个完全是新的职业道路。

7.准备回答艰难 面试问题. 招聘经理往往是候选人的艰难 '一年或更长时间没有工作。例如,您可能会在您的上一份工作中围绕您的离开时探讨。 

所以在接下来的采访之前,准备一个诚实,不侵略性的答案,“你为什么离开你的上一份工作?”如:“一个合并或收购取消我的立场”或“新的首席执行官”上市并带来了一个新的管理团队“或”公司关闭了我的办公室和我的家人,我无法搬迁。“

永远不要提供表达愤怒或怨恨的答案,例如“他们雇用了一个新的首席执行官,我不喜欢他。”您需要在最好的光明中框架您的上一份工作。响应应该传达你'竞争力,有强有力的工作历史和诚信,是一个坚实的领袖。

8.请记住,几乎足够好可能会变得好。 一些求职者坚持完美的位置,只会延长失业率。永远不要忘记没有工作是完美的,你的工作'已经提供了一个很好的下一步。

霍华德塞德尔,ed.d.,J.D.,是Essex合作伙伴的合作伙伴,超过15年的职业和执行教练的经验。此前,他担任Keystone Associates副总裁,咨询了高级管理人员的职业转型。 阅读更多
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