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今天成功的7种方式's Ad Hoc Workplace

杂耍的新世界多个演出需要这些关键技能

经过 乔治H. Schofield,博士。

对于HealthCare.gov崩溃的所有Brouhaha,美国人的问题 - 特别是他们50岁和60年代的问题 - 似乎最关心的是'T健康保险。它'是工作的可用性。

那里'有担忧的好理由。

虽然55岁以上的人的失业率较低(4.5%)比美国老年人失去工作的总体率,而不是6.6%,当老年工人失去工作时,它通常会让他们比年轻工人更长时间才能找到新的。当他们回去工作时,他们通常不太可能与其以前的工作符合责任,赔偿或福利水平的责任。

新工作场所正常

有理由相信这可能是永久性现实。

(更多的: 50后,您需要掌握的5个能力)

在解雇他们的中间经理后,公司正在制作。雇主还通过创造更多兼职和基于项目的机会SAN福利来降低他们的医疗保健和养老金成本。与此同时,公司现在需要不同的技能组,而不是当许多老工人加入劳动力时。

所以呢'是一个失业的,或紧张的,潮一代?我的建议:重新思考工作的整个基本概念,加入Ad Hoc工作场所。
 
我正在谈论被拥有多个短期,有时重叠,演出和项目所雇用。这个ad hoc工作场所正成为许多人正常的新工作。

It'知识工人从家里工作的地方,作为个别项目或与人类的团队,他们可能永远不会见面。 ad hoc工人进行截止日期,获得报酬,并创建传统上与工作相关的特征的职业:可预测的时间,报告等级,保证支付,福利,一个标题的职位,推进前景以及工作保障的一些外观。 

(更多的: 而不是一个职业生涯,一次有几个)

这一切都不是许多年轻工人。他们习惯于在一起,为了创造他们希望摇滚市场的项目。他们中的许多人'T考虑一个福利包,因为给定,很少会拒绝很大的工作,因为没有't a 401(k) match.

中期人民的优势

对于50岁以上的人来说,Ad Hoc World of World占有兴趣的可能性。

It'如果您的退休储蓄平稳或下降,则提供收入的方法。项目可能具有创造性和挑战性。如果他们卷起压力或不满意,那没关系 - 那里's清晰可管理的结束日期。从家里工作的特设员工避免了牺牲通勤的费用,并且不需要通过重新安置来拔起他们的生命。

ad hoc工作场所是否适合您?

(更多的: 为什么你应该有一个喧嚣)

7临时工人的技能

这是你的七件事'如果需要在这个勇敢的新世界中茁壮成长:

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1.处理不确定性。作为一个ad hoc工人,你'基本上是一个自由职业者,所以你需要处理以下部分或全部:迟到的薪水,不清楚的指挥链和项目,没有通知或解释。 

2.构建并展现网络。 它应由其他专业人员组成,他们互相指的雇主,并提醒他们相关即将到来的项目。华尔街期刊刚刚发表 关于这个的文章,将这种类型的绑带描述为自由职业者的“蜂巢”。

LinkedIn特别有助于与同事和客户保持联系,以及寻找新的。

您还将希望与使用与项目相关工人的多个客户,客户,同事和就业机构保持密切的连接。

3.保持技能和知识相关, 与市场需求保持一致。 您可能需要采取一些课程(在线或以其他方式)来构建或更新您的技能组。如果你'在一个需要认证或重新认证的行业中,确保您的目前是最新的。

4.擅长使用在线协作工具。这些包括基于云的应用程序,例如 dropbox. (一个文件共享服务,让项目成员互相了解 WebEx. (用于在线会议,网络会议和视频会议)。

5.几乎,远程和单独工作的舒适工作,因为很长一段时间。

6.杂志多个演出。您将在同时寻找您的下一个项目或项目时进行这一点。

7.成为一个人或一个女人乐队。 这意味着创造和管理您的个人品牌,作为您自己的人力资源部门,承担行政助理,管理销售和工作作为您的业务簿记员的职务。

对于某些人来说,Ad Hoc Marketplace位于合适的时间。他们可能会兴奋地在休闲周期或几个月内备选的剧烈项目。

For others, it'如果他们找到一个全职工作,那么是一个合理的停止措施 - 如果他们能找到一个。

无论哪种方式,工作Ad Hoc都会为您提供DOTN的选项'当电话运营商确实存在时,T存在回来。

乔治H. Schofield,博士。,是商业顾问,演讲者和教授,专门从事组织心理和职业发展。他是美国银行的前副总统,几个非营利组织和作者的董事会成员 50之后它取决于我们:制定我们需要的技能和敏捷性. 阅读更多
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