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7优雅地退出工作的规则

以下是良好术语的最佳方式 - 并避免职业自杀

经过 保罗伯纳德

最近的就业市场逐渐改善,雇主每月招聘约400万人 - 主要是为了取代离开的员工,据 商业内幕。所以也许你感到充满信心,无法辞掉工作或即将采取新的工作。
 
如果是这样,你可能不想以举报人做的方式 格雷格史密斯 最近,从他的帖子中公开辞职,作为一个纽约时报OP-ED文章的高盛·萨赫斯行政,旨在为其不道德的文化而求助。 (史密斯可能会很好,因为他据报道,一年或更长时间达到50万美元,刚刚签署了一个有利可图的书籍交易。但大多数人不能承担这种嘈杂的出口。)
 
您可以在您完成工作时签署非竞争协议。如果是这样,请在辞职之前仔细审核。您可能希望与就业律师会面,以了解哪种新工作的建议。您可以通过询问您的本地酒吧协会或搜索,找到专门从事就业法律的律师 Martindale.com.是律师目录。即使你避免伸展规则的法律问题,你也可以通过跳到你以前的公司的竞争对手来让自己进入一个行业帕里亚。 

作为专业的职业教练,我认为在辞职时你应该遵循这七个规则。他们将帮助您优雅地离开,避免可能由戏剧性出口引起的职业自杀。

1.先和你的老板说话
 
与主管有面对面的会面,告知他或她的决定离开;从来没有通过电子邮件或电话进行。不要事先对你的同事说一句话:让老板通过第三方找出员工在他或她所做的事实之后找出员工离开或学习的第三方非常令人沮丧。然后跟进你的谈话与人力资源的正式辞职信。
 
2.准备符合抵消
 
如果您宣布您离开另一份工作,您可能会收到一个符合权,并有助于提前考虑这种可能性。问问自己:薪水是否会增加,促销或两者都让我留下来?  
 
大学教师't assume there'对这个问题很容易回答。一名媒体公司的高级营销官员58岁的历史客户,勉强接受了一个对待她所应得的促销和大幅薪酬的对比。在意识到她仍然痛苦约为五年的不承认后,她六个月后退出。
 
请记住,如果您接受一个符合命令,您就无法在许多人在繁荣时期做的方式与新的未来雇主一起玩无尽的竞标战争。您可以将符合对方带到其他公司并要求匹配它。
 
3.给予足够的通知
 
你退出后的一天永远不会走出去。如果有关于通知辞职时间的官方政策,请尊重它。否则两周的通知通常是标准的。
 
如果你被要求留下更长时间,请考虑提供一个额外的一周,但没有更多。额外的一周是慷慨的 - 如果你'做出了退出的决定'最好不要拖出它。
 
4.遵守专业行为守则

返回您拥有的任何公司文件和属性。如果您被要求签署不披露协议,请不透露有关您的雇主或其客户的机密信息,遵守它。在当今的超竞争经济中,公司严格执行这些协议。
 
5.继续满足您的性能预期
 
有时人们接受报价,发出通知,然后认为这是一个办公室“逗留”的时候了。但是在你的最后几周内懈怠可以摧毁你建造的善意,并在你很快就是前任老板那里杀死了一天内建议的机会。
 
在辞职后,您实际上可能需要更加努力,因为您将正常职责平衡,并将警控程序传递给您的更换。尽你所能充分准备你的继任者,所以你会离开公司's good graces.
 
6.永远不要垃圾谈谈你的雇主或你的老板
 
你与配偶,合作伙伴或家人讨论的是一回事,但你不应该垃圾 - 在你辞职后或在任何公共论坛中谈论你的雇主或老板 - 这意味着没有讨厌的评论,通过电话或在线。甚至匿名不要贬低你的雇主;令人惊讶的是,追溯到匿名在线评论回到发起者。
 
7.谨慎对待采访
 
虽然退出访谈应该是匿名和保密的,但它们几乎从未如此。当离职员工对某人的管理风格发表评论时,高级管理人员将汇总了太多的睡眠。
 
此外,退出访谈通常由人力资源部门的初级人员进行,他们可能不太了解规则和自行决定的知识。
 
因此,如果您有退出面试,请不要令您的经理。相反,制作平淡无奇的评论,就像“我要换取更好的机会。”明确你的老板爆炸性管理风格可能会长期伤害你。你可能想要继续工作另一个十年或两个或三个。

保罗伯纳德 保罗伯纳德 是Paul Bernard&Associates的创始人和校长,这是一家位于纽约市的执行教练和职业管理咨询公司。 阅读更多
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