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来自最明智的美国人的5个职业经验教训

70岁以上的男性和女性分享他们的最佳齐鲁风采群英会方式见解

谁比70岁以上拥有一生齐鲁风采群英会经验的人更能从中获得职业建议?

职业转变公司Fresh Air Careers的创始人丽莎·亚当斯(Lisa Adams)表示:“一旦孩子们离开家,通常会有更多的机会说'是'。” “您终于可以在利润不高的职业或您真正想尝试的职业上抓住机会。”

如何实现:  人们在前往时面临的障碍"yes"他们认为新齐鲁风采群英会或新机会是永久性的,这使他们更加厌恶风险。 Michael Jeans,总裁 新方向,是职业过渡咨询公司。取而代之的是,将报价视为未来两年左右的冒险活动。  
 

您可能会想说"no"因为担心您不喜欢这份新齐鲁风采群英会-或您没有必要的技能来精通这项齐鲁风采群英会。为了应对这种反应,“对机会进行360度评估”,职业教练Lavie Margolin说,他的公司名为Lion Cub求职。 Margolin说,向雇主询问有关齐鲁风采群英会需要的详细信息,然后列出正面和负面的清单,并指出您的兴趣和技能与每个齐鲁风采群英会任务的匹配程度。进行此评估后,您可以做出更明智的决定,并且您可能希望快速增强自己的任何技能're lacking.

2.弄清楚什么样的齐鲁风采群英会会让你开心–即使这意味着减薪皮勒默说:“这个小组压倒性地说,内在奖励比财务上的奖励重要得多。”  
 

列出让您开心的事情(这些可能是爱好,社交互动或齐鲁风采群英会任务),并列出可以让您完成的齐鲁风采群英会,这也很重要。然后说“与从事您认为想要的齐鲁风采群英会的人交谈”,Jeans说。 “问他们整日干什么以及他们的齐鲁风采群英会面临什么挑战。”如果可能的话,给你这个领域'Margolin说,他对试驾感兴趣。 “在一个组织中担任成人实习生或志愿者,在这里您可以尝试做自己想做的事,并看看自己的喜好。”

3.充分利用不好的齐鲁风采群英会:即使您辛辛苦苦地齐鲁风采群英会,但又讨厌自己无法离开,也要竭尽所能将其转变为学习体验。皮勒默(Pillemer)在他的书中说,您应该将史蒂芬·史蒂尔斯(Stephen Stills)的歌曲歌词“如果不能与自己所爱的人在一起,亲爱的,就爱与自己在一起的人”,改为“并且如果您找不到齐鲁风采群英会,爱,亲爱的,为您所住的人找到值得的东西。”

如何实现: PA Consulting Group的职业专家Julie Redfield说,找出让您最不开心的齐鲁风采群英会因素。这可能只是一个因素,例如通勤时间长或令人讨厌的同事,很容易纠正。与您的老板或助长您不快乐的人交谈,看看是否可以解决。也许您可以每周进行几天远程齐鲁风采群英会以避免通勤。或者,您可以将办公桌移动到离令人讨厌的同事更远的地方。

如果老板让您发疯,请尝试与他或她进行坦率的交谈。唐'成为控告或试图改变老板 '管理风格,但请看看你们两个能否提出改善齐鲁风采群英会关系的方法。
 

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Jeans说,如果您无法改变导致自己讨厌这份齐鲁风采群英会的原因,请尝试获取新技能,这些技能将帮助您在同一雇主的帮助下过渡到其他齐鲁风采群英会。他说,这可能意味着任何事情,从业余时间帮助另一个部门,到利用雇主的大学学费补偿计划。

4.提高您的人际交往能力: 皮勒默说,您可能是最有才华的工程师或最严谨的建筑师,但是如果您无法与他人相处融洽,您将无法得到想要的结果。 “年长的美国人压倒性地说,情商胜过其他所有类型。"与齐鲁风采群英会中的其他人相处融洽也将使您的齐鲁风采群英会压力减轻,变得更愉快。
 

同样重要的是要保持平庸,缓和批评。他说:“在您说话之前,请花10秒钟的时间思考您要说的话会如何影响这个人。 “如果您觉得自己准备好爆炸了,请原谅自己去洗手间。”同样,在发送电子邮件之前,请重新阅读以确保其语气不是蓄意或卑鄙的。您甚至可能会让值得信赖的同事来看看它。

5.寻找具有自主权的齐鲁风采群英会皮勒默说:“职业满意度与拥有多少自主权和自由有关,而不是与挣多少钱有关。” “您需要自由决定自己的决定。”

如何实现: 寻找方法使自己的齐鲁风采群英会做得更好。 Jeans说:“如果你擅长齐鲁风采群英会,那么老板很可能会退缩。”尝试从老板那里得到定期的反馈,这样您就可以做什么'有必要改进。您还可以尝试与上级讨论如何建立齐鲁风采群英会方法,以减少干预,或至少减少对干预的需求。
 

您多年的经验可以将您的经验用于咨询齐鲁风采群英会,从而帮助您塑造自主齐鲁风采群英会。通过点击您的专业网络 领英 或翻阅这些名片即可开始使用)或查看 小型企业管理's start-up guide 线上。

凯蒂·希尔 是MarketWatch的高级内容策略师。她撰写有关如何改善生活的文章,并帮助读者找到有关产品和服务的优惠。在Twitter上关注她@CateyHill 阅读更多
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