针对50岁以上人群的4个最艰难的工作面试问题

在当今的经济环境中被录用并不容易，而且50岁以上的男性和女性通常度过非常艰难的时光。一些雇主认为这些候选人资格过高或脱节。所以Next Avenue问 马丁·亚特 ，这本新书的作者， 敲'Em Dead：《终极求职指南2012》, 告诉我们哪些问题对于50个以上的求职者在面试中最难回答-更重要的是，回答这些问题的最佳方法。

您是否胜任这份工作？

您是否在使用最新技术和社交网络？

然后，显示您使用社交网络工作的舒适度，尤其是 领英 。您可能会说：``我在LinkedIn.com上拥有最新的个人资料（请确保您知道）。我属于通过LinkedIn的专业网络团体，并且每周监视那里的帖子。我认为社交网络是我正在进行的职业发展中的宝贵工具，这些论坛中共享的信息使我可以了解行业内的最新动态和创新。”

为什么这么久没工作了？

如何回答：  使用事实。说实话。这样说：“如果您查看我的工作经历，您会发现它已经稳定了很多年。然后我在上一次经济衰退中失业。我以前找工作从来没有问题，但是最近申请工作时，我的履历经常卡在数据库中，甚至从未被招聘人员或准雇主看到。”

然后将对话推进到对面试官最重要的事情上：您可以为他或她做些什么以及提高工作效率的速度。您可能会问自己一个问题，询问工作中最困难和/或最紧急的责任。面试官的回答应该给你弹药，以谈论你适合这个职位的程度。

你的...是 最大的力量？

采访者试图确定您对这些技能和价值观的掌握程度。确保您可以轻松地交流他们对您的事业成功做出的贡献。这样，它们将成为您所希望的专业品牌的组成部分。